Questions préalables pour devenir un apprenti

l'age ?

Pour conclure un contrat d’ apprentissage, le jeune doit être au moins âgé de 16 ans révolus et au plus être âgé de 29 ans à la date de début du contrat ou avoir 15 ans et avoir effectué le cycle complet de l’ enseignement secondaire (3ème).

L’attestation de fin de scolarité du 1er cycle de l’enseignement secondaire délivrée par le dernier établissement scolaire est une pièce justificative.

Il existe deux cas particuliers pour lesquels la limite d’âge n’est pas exigée :
- apprenti reconnu travailleur handicapé
- apprenti ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise dont la réalisation est subordonnée à l’obtention d’un diplôme ou titre sanctionnant la formation poursuivie.

L'aptitude physique ?

La visite d’information et de prévention par un professionnel de santé sous l’autorité du médecin du travail permet de constater l’aptitude de l’apprenti.

La nationalité ?

Un jeune étranger hors Union Européenne souhaitant se former par la voie de l’apprentissage en France, doit être en possession d’une autorisation de travail.

Cette pièce est obligatoire, s’assurer avant l’embauche de la possession et de la validité de cette autorisation de travail.

Pour plus de renseignements contacter votre Chambre consulaire.
Pour les ressortissants des états membres de l’Union Européenne, Suisse, Andorre, Saint-Marin ou Monaco, aucune pièce n’est exigée.

Les droits et obligations ?

L’apprenti est un jeune salarié en formation. Il s’engage à :

- être présent dans l’entreprise et tenir un poste de travail
- respecter les consignes du chef d’entreprise et du maître d’apprentissage
- respecter le règlement intérieur de l’entreprise et celui du Pole de
Formation & d'apprentissage (CFA)
- être assidu en entreprise et au Pole de Formation & d'apprentissage (CFA)
- effectuer le travail qui lui est confié par l’employeur
- se présenter à l’examen.
- L’apprenti a les mêmes droits que les autres salariés de l’entreprise et
bénéficient des mêmes avantages : prime de panier dans le bâtiment ou
titres restaurant, primes, complémentaire santé,…

Les handicaps ?

L’apprentissage est ouvert sans limite d’âge aux personnes reconnues travailleur handicapé :

CAP EMPLOI propose aux personnes en situation de handicap un accompagnement sur mesure tout au long du contrat d'apprentissage en lien étroit avec l'équipe pédagogique du Pole de Formation & d'apprentissage (CFA) et l'employeur.

Nos chargés de mission analysent avec vous, les formateurs et votre maître d'apprentissage vos besoins pour construire une réponse adaptée. Nous pouvons mobiliser l’appui d’experts spécialisés afin de déterminer et de mettre en œuvre les compensations nécessaires : humaine, pédagogique, technique.

Vous pouvez bénéficier des services et aides financières de l'AGEFIPH et du FIPHFP destinés à faciliter votre accès aux contrats en alternance et à sécuriser votre parcours.